Inovasi Keragaman Kolaborasi dan Kepemimpinan: Kunci Sukses Organisasi di Era Digital

JUDUL :

Inovasi, Keragaman, Kolaborasi dan Kepemimpinan: Kunci Sukses Organisasi di
Era Digital 

PENULIS :

Metha Aditya Putri, S.E., M.M - Alan Rakhmat Putra, M.M - Hendra Kurniawan, 
S.Si., M.M - Prof. Shofia Amin, S.E., M.Si - Dr. Zulfina Adriani, S.E., M.Sc -  Dr. Sry
Rosita, S.E., M.M - Delvita Juniarsih, S.E., M.M - Jotha Scorda, S.E., M.M - Emilia 
Rahmawati S.E., M.M - dr. Mhd. Fery Kusnadi, SpOG., M.M - Ayu Rahmawati
Oktavia, S.IP., M.M - Firdaus, S.E., M.M - Fatma Oktarendah, S.E., M.M - Dwi 
Priyanto, S.E., M.M
 
Editor:
Firdaus, S.E., M.M 

SINOPSIS :

Buku ini menawarkan wawasan mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, kepemimpinan, pengelolaan tim kerja, keragaman budaya, serta perubahan dan inovasi dalam organisasi modern. Dihadirkan dalam empat bagian utama, buku ini memadukan teori dan praktik yang relevan untuk pengelolaan organisasi yang efisien dan efektif di era digital.

Bagian I: Mengelola Individu & Kepemimpinan
Bagian pertama membahas tantangan dalam manajemen sumber daya manusia, kompetensi kepemimpinan dalam organisasi modern, serta motivasi dan gaya kepemimpinan yang dapat mendorong kinerja organisasi. Setiap bab memberikan pemahaman tentang bagaimana individu dapat mengelola diri mereka sendiri dalam konteks organisasi dan berperan sebagai pemimpin yang efektif.

Bagian II: Mengelola Tim Kerja
Bagian ini membahas pentingnya membangun tim yang solid, komunikasi, koordinasi, dan pengambilan keputusan dalam tim kerja, serta peran manajer dalam mengelola tim yang berbasis kepercayaan untuk mencapai visi organisasi. Buku ini mengungkapkan strategi untuk menciptakan sinergi antar anggota tim dalam menghadapi berbagai tantangan dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Bagian III: Mengelola Keragaman Budaya
Pada bagian ini, pembaca akan mendapatkan perspektif tentang bagaimana mengelola keragaman budaya dalam organisasi, terutama di era digital dan di perusahaan multinasional. Buku ini juga mengulas tentang kepemimpinan, identitas budaya, serta strategi mengelola budaya dalam organisasi yang kompleks.

Bagian IV: Mengelola Perubahan dan Inovasi
Bagian terakhir buku ini membahas tentang pentingnya kepemimpinan inovatif dalam menghadapi disrupsi dan transformasi pemasaran, serta strategi manajemen untuk mendorong kreativitas dan transformasi digital. Buku ini menawarkan panduan tentang cara efektif mengelola perubahan dalam lingkungan bisnis yang terus berkembang dan berubah.

Secara keseluruhan, buku ini memberikan panduan praktis dan strategi yang dibutuhkan oleh pemimpin dan manajer dalam mengelola berbagai aspek organisasi untuk mencapai keberhasilan dalam menghadapi tantangan dunia modern.